查看完整内容

人的自觉就是惰性。对自己很宽容就是最大的自觉。
公司的福利，主要是为了吸引人才进来。这文章的意思是，早期不要那么好的福利，吸引那么好的人才。量入为出，珍惜融资，有危机感和紧迫感。互联网创业，每半年都是生死的转折，要做好每半年。

但我不同意关于 员工多加班的问题 的说法。写文章的人难以避免地会带有作者自身立场和利益。
员工多加班，不在于员工，在于领导的执行力。如果每一层领导都严格控制进度，自然加班的人很多。如果领导对进度都心理无数，员工偷懒当然就是最大的自觉了。
对于公司来说，流程不清晰不科学 和 执行力弱，往往是最大的问题。对于员工来说，对收入不满，是员工干活不积极、老员工离职的原因，绝对不是时间和效率的衡量问题。你去跟月薪2000的服务员谴责教育说微笑的重要性，他可能会拿开水烫你的头。

最后我同意，如果创业公司给不出让员工满意的工资，还不如用紧张有序的工作，让他们提升能力，让他们看到成长的希望。当然成长后，他们会跳槽的，至少成长期也给公司做了贡献。说出来，从XX公司出来的人都很出色，也是一种骄傲。